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J’ai eu pas mal de messages me disant "je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !" Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale.

Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation.

Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines.

Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande...

Ce terme c’est le quiet quitting.

Face au harcèlement, de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet, et pour cela j’ai choisi d’accueillir dans le podcast Philippe Chevalier.

Vous allez voir, mon invité est généreux en conseils et en anecdotes, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail !

La fonction RH est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice.

Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH !

C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéphanie Coulon.